Toutes les manageuses et tous les managers ne se ressemblent pas. Et leurs besoins sont aussi variés que leurs parcours.
Certain.e.s ont besoin de mieux se connaître, de (re)prendre confiance en elles/eux, de dompter leur stress ou encore de s’affirmer dans la prise de parole en public. Des besoins bien connus, mais pas universels…
Car il y a celles et ceux qui doivent apprendre à faire… moins :
– À se taire pour mieux écouter ;
– À ralentir pour se mettre au rythme de leur équipe – pas forcément plus lent, mais simplement différent ;
– À mettre la pédale douce sur le « moi-je » pour vraiment se connecter à leurs collaborateurs, avec empathie et respect.
Et il y a aussi celles et ceux qui doutent de leur place :
– Parce qu’ils viennent d’un autre pays et pensent que leur différence est un frein ;
– Parce qu’ils s’imaginent « trop âgés » pour encore contribuer ;
– Ou pour bien d’autres raisons…
Et vous, vous êtes dans quelle « team » ?
👉 Celles et ceux qui veulent (re)prendre confiance et oser davantage ?
👉 Ou celles et ceux qui cherchent à ralentir pour mieux composer avec leurs équipes ?
👉 Peut-être êtes-vous dans une tout autre « team » ?
